Принуждение к увольнению

Во-первых, нужно понять, что такое понятие «принуждение к увольнению»?

Это процесс психологического или физического давления со стороны работодателя, в результате которого работник вынужден составить заявление об увольнении «по своему желанию» или уволиться с согласия сторон.

Возможные причины давления на сотрудника:

  • Отсутствие денег на зарплату
  • Освободить место для конкретного человека
  • Личная неприязнь
  • Чтобы избежать сжатия

Варианты принуждения:

  • Срочная просьба. Работника просят / убеждают в необходимости составления декларации «по собственному желанию».
  • Ну разборчивы в мелких правонарушениях.
  • Лишение зарплаты.
  • Угрозы и шантаж. При отказе сотрудника увольняться возникают угрозы увольнения по статье или необходимость прибегнуть к физическому насилию.

Каждый из вышеперечисленных вариантов является незаконным, потому что в разной степени, но нарушает права работника. Если эти прецеденты будут обнаружены в суде, против компании будет возбуждено административное или уголовное дело.

Как доказать принуждение к увольнению?

Заявление в суд принимается в течение первого месяца со дня увольнения. У вас должно быть максимум документальных фильмов, видео, аудиозаписей и свидетелей.

Важно! Соберите как можно больше информации и доказательств.

Судья признает исполнение принудительного увольнения при:

  • Увольнение было совершено путем обмана или разочарования сотрудника (сотрудника уговорили уволиться с обещанием занять другую должность, но после увольнения их так и не приняли).
  • Увольнение произошло в связи с составлением работодателем акта о «невыходе на работу», который был применен в отношении работника (работодатель заявил об отсутствии работника на рабочем месте, несмотря на то, что заранее знал уважительную причину).

Важно! Важнейшим доказательством принуждения является прием на работу нового сотрудника сразу после того, как истец напишет заявление и его увольнение.

Что грозит за принуждение к увольнению?

За незаконное увольнение, признанное судьей, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность установлена ​​по ст. 144.1, 145 УК РФ.

По окончании слушания вероятны следующие виды ответственности:

  • Административный
  • Гражданское право
  • Уголовное

Важно! Для получения достаточной компенсации за причиненный ущерб необходимо прибегнуть к помощи опытных и профессиональных юристов, способных грамотно подать жалобу в суд.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
MedPravo.su
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector