Какие ограничения в работе для разных групп инвалидности в России

По официальным данным Департамента труда и соцзащиты, на 2020 год в России проживает 12 миллионов инвалидов и 1 миллион из них находятся в Москве. 360 000 московских инвалидов находятся в совершеннолетнем возрасте и могут трудоустраиваться. Но сколько из них работает? Из этого числа работают только 80 тысяч инвалидов на различных предприятиях.

Главная проблема такого маленького показателя заключается в том, что государство не обязано трудоустраивать инвалидов и те должны сами искать себе работу. Правда многие люди с ограниченными способностями не то чтобы не могут найти нужную вакансию и устроиться на должность — они и не знают о такой программе. Да и среди многих граждан возникает вопрос: снимется ли статус инвалидности если устроиться на работу? Из-за этого возникают финансовые и социальные проблемы.

Законодательная база

Работа России по инвалидности должна осуществляться с учетом нормативно-правовой базы документов мирового сообщества: конвенции, учредительные акты, декларации ООН, ВОЗ, ЮНЕСКО, а также законодательные акты РФ.

Одним из главных документов в профессиональных вопросах считается «Конвенция о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов». В ней расписаны главные акты и указы начсет трудоустройства людей с физическими отклонениями и увольнением их с должности. Нарушение данного документа работодателем может привести к административной и уголовной ответственности.

Особенности трудоустройства инвалидов в РФ

На данный момент законодательство Российской федерации не предусматривает особых льгот для инвалидов различных групп. У граждан нет особых ограничений в поиске работы, не считая физических барьеров и медицинских показателей, но и преимуществ у них тоже нет. Проще говоря, если инвалид решил устроиться на работу, государство не обязано помогать ему в поисках лучшей для него должности.

Если предприятие не приняло на должность человека из-за физических и моральных причин, работодатель может понести ответственность как административную, так и уголовную. Но если у фирмы нет подходящей должности или свободных мест, оно имеет право отказать инвалиду в трудоустройстве.

Основные требования законодательства по охране труда инвалидов

Во-первых, перед приемом на работу инвалиду нужно пройти специальную комиссию, после которой ему выпишут справку с подтверждением уровня его ограничений, как в труде, так и личной жизни. При трудоустройстве это один из главных документов.

Во-вторых, рабочее место человека с ограниченными способностями должно быть специально оборудовано в зависимости от тяжести заболевания. На многих предприятиях, где работают инвалиды, даже предусматривается специальная сиделка и врач.

Если инвалиду удалось устроиться на должность, но ему приписали работу, которую он чисто физически не может выполнить, он вправе подать жалобу на предприятие за нарушения административных актов.

Какие профессии доступны

Самые популярные профессии для инвалидов по категориям представлены ниже.

Профессии для лиц с ограничением по слуху

• закройщик;
• веб-дизайнер;
• оператор связи;
• сурдопереводчик;
• зубной техник;
• SEO-оптимизатор;
• инженер-проектировщик.

Профессии для лиц с ограничениями по зрению

• лифтер;
• музыкальный руководитель;
• упаковщик;
• массажист;
• диспетчер;
• экспедитор;
• телемаркетолог;
• гардеробщик.

Профессии для лиц с ограниченными функциями опорно-двигательной системы

• администратор баз данных;
• социолог;
• специалист по рекламе;
• инженер;
• методист;
• менеджер по туристу;
• финансовый аналитик;
• провизор;
• писатель;
• дизайнер веб-сайтов.

Профессии, которые не подойдут инвалиду

Главные профессии, которые не подойдут инвалидам любой категории:

• медсестра;
• пилот;
• полицейский;
• курьер;
• пожарник;
• охранник;
• иренер;
• учитель;
• водитель.

Перечень ограничений

В законодательстве Российской федерации расписаны специальные ограничения для инвалидов во время трудоустройства. Если человек имеет инвалидность третей группы, ограничений по работе у него особо нет. Что нельзя сказать про инвалидов второй и первой группы. Если они попадут в этот список, работодатель имеет право отказать в принятии на должность. Но если фирма отказала инвалиду в трудоустройстве из-за физических и моральных недостатков, больной может написать заявление на предприятие и потребовать выплату за моральный ущерб.

Главные ограничения для инвалидов во время приему на работу:

• недостаточный опыт трудовой деятельности;
• отсутствие необходимых профессиональных навыков;
• отсутствие высшего образования или сертификата о прохождении курсов;
• на предприятие нет специальных должностей подходящих для инвалида;
• нехватка рабочих мест;
• психологические ограничения и заболевания;
• отсутствие подходящих условий для инвалидов различных категорий.

Противопоказания к трудовой деятельности для лиц с ограниченными возможностями

Для людей с 3 группой инвалидности 1 степени ограничений особо и нет, можно ли им работать? Можно. А вот для инвалидов 1 и 2 группы главным противопоказанием к трудовой деятельности считаются физические ограничения. Работодатель не имеет права принять гражданина с физическими ограничениями на работу, если у предприятия нет подходящих ему вакансий. Например, если у инвалида есть психологические болезни, ему будет очень тяжело найти подходящую вакансию, и она будет требовать минимум усилий как физических, так и психологических.

Если у человека проблемы с опорно-двигательной системой, его не примут на должность, где нужно много двигаться, быстро выполнять работу. Человеку этой категории желательно выбрать удаленную работу в интернете.

Если у инвалида болезнь связана со зрением, его не возьмут на должность, где нужно контактировать с ноутбуками, стрелять из оружия и учить детей. А если у человека ограничения в слухе, ему не подойдет должность, где нужно общаться и контактировать с людьми.

Как должны соблюдаться гигиенические требования (2, 3 группа)

Если у человека 3 группа инвалидности 3 степени ограничения, можно ли работать? Инвалиды 3 группы почти ничем не отличаются от обычных работников, именно поэтому у работодателей с ними возникает намного меньше проблем, чего нельзя сказать про людей 2 и 1 группы. Им нужны специальные условия для долгой работы.

Если работодатель заключил с инвалидом трудовые отношения, он должен обеспечить гражданина с физическими отклонениями определенными аспектами:

• отсутствие физических и химических факторов в рабочем помещении;
• отсутствие психологических нагрузок;
• работа с незначительной физической и статической нагрузкой;
• работа в свободном помещении, где инвалид может сесть в подходящую позу с возможностью смены положения тела;
• работа, которая не связанна со значительным перемещением;
• подбор специального оборудования, которое не навредит здоровью инвалида;
• подбор определенного режима дня без ночных смен (продолжительность от 25 часов до 35 в неделю).

Можно ли работать во вредной производственной атмосфере

Людям с ограниченными способностями строго запрещается работать во вредной атмосфере. Это не только может плохо воздействовать на психологическое состояние, но также могут усугубиться симптомы, и больному может стать плохо прямо во время рабочего дня.

Для таких людей нужно составлять четкий рабочий график, давать им кабинет или зал для работы, где нет вредных для них веществ и материалов, установить лифты, чтобы инвалиды могли поднять наверх без помощи окружающих, и предоставлять им определенные вещи, которые упростят их труд. Если предприятие откажется считаться данными условиями, их ждет уголовная и административная ответственность.

Каким образом ведется проверка соблюдения норм

Так как предприятия, на которых работают инвалиды, могут выплачивать меньше налогов, в компанию регулярно будет наведываться налоговая компания. Она будет проводить проверки физического и психологического состояния инвалидов. Также в предприятие могут приехать прокуратура города или участники различных фондов защиты инвалидов, но это может произойти только после того как инвалид подаст жалобу на свою фирму.

Работникам разрешается проверять рабочие места инвалидов, их графики и обязанности. Также они могут расспросить самих граждан с ограниченными способностями о том, как им работается в данной фирме и есть ли какие-то жалобы. Если на предприятии найдут факторы, нарушающие норму, компании могут выписать штраф или привлечь к уголовной ответственности.

Охрана труда инвалидов в РФ отдельных категорий

Трудовой кодекс предусматривает возможность лицам с инвалидностью различных групп трудоустраиваться на должности, подходящие по медицинским показателям. Закон говорит о том, что работодатель не имеет право отказать рабочему инвалиду исключительно из-за его физических проблем. И одновременно с этим возникает и другая необходимость в регулировании условий трудовой деятельности копаний и инвалидов. Соответствующие акты имеются в законодательной базе Российской федерации, но их наличие желательно и в локальных предприятиях.

Охрана труда инвалидов 2 и 3 группы в Российской Федерации

На данный момент инвалиды третей группы особо ничем не отличаются от обычных рабочих людей, без каких либо отклонений. Эти люди могут работать почти на каждом предприятии без ограничений. Причем во время трудоустройства не нужно собирать медицинские справки и заключения, ведь на работу инвалида 3 группы, возможно, примут и без этого.

С 2 группой инвалидности все намного тяжелее. Не у каждого работодателя есть свободные места для этой категории людей, так как им нужен больший уход и лучшие условия для работы. Сперва инвалидам 2 группы нужно будет получить медицинскую справку и только потом искать подходящую работу.

Гарантии охраны труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу Российской федерации гарантии охраны труда инвалидов регламентируется статьей 224. Она предписывает работодателям:

• необходимость ограничивать работников с физическими отклонениями с работой во вредных и опасных условиях для их жизни, а также убрать все опасные предметы которые могут навредить инвалиду;
• отправлять инвалида на ту должность, которая соответствует его медицинским показателем. При ухудшении состояния больного отправить его на более легкую деятельность, на неполный рабочий день;
• обеспечить работников дополнительными перерывами и отдыхом;
• создать специальный график для инвалидов, благодаря которому у них будет время выполнять определенные процедуры для улучшения своего состояния.

Перевод работника, имеющего статус инвалида

Если работник компании получил инвалидность определенной степени, предприятие не имеет право увольнять его, оно может только перевести его на другую должность, более легкую для сотрудника. Если работодатель решил уволить человека из-за физических проблем, не имея на это законодательных оснований, он может податься уголовной и административной ответственности.

Если человек отказывается от новой должности или у компании нет подходящих рабочих мест, в этом случаи трудовой договор прекращается в соответствии с 8 пунктом 77 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида

Если появилась надобность уволить сотрудника-инвалида, для этого нужно иметь законодательное основание. Ни одно предприятие не может уволить работника из-за своих личных мотивов и предубеждений, не попав под уголовную ответственность.

Если нужно уволить человека с ограниченными способностями, для этого нужно сперва найти правдивое основание:

• увольнение по желанию работника;
• по медицинским противопоказаниям;
• сокращение штата или численности сотрудника;
• работник совершил грубое нарушение правил;
• между инвалидом и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
• закрытие предприятия.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если:

• инвалид отказался переводиться на более легкую должность из-за медицинских показателей
• работник прогулял рабочий день без уважительной причины;
• он находился в алкогольном состоянии на рабочем месте;
• инвалид игнорирует свои трудовые обязанности;
• работодатель сокращает штат или закрывает организацию.

Заключение

Из-за того, что Российское государство не обязано трудоустраивать инвалидов, в нашей стране огромный процент тунеядцев. Да и не всем работодателям хочется иметь работника с физическими отклонениями, который требует большей заботы, чем другие. Но несмотря на это огромное количество, фирмы готовы принять на работу инвалидов различных групп и помогать им в лечении. Поэтому намного лучше поискать хорошую работу, чем стараться выжить, получая одну пенсию и пособие.