Как правильно составить трудовой договор с инвалидом

Маломобильные граждане имеют право на осуществление трудовой деятельности в пределах собственных возможностей. Инвалидность I или II группы не мешает человеку официально работать на предприятии в условиях, разрешенных индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР). Самое главное — правильно оформить трудовой договор, чтобы ненароком не нарушить российское законодательство.

Законодательное регулирование

Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями осуществляется по особым правилам. Рабочий процесс и трудоустройство регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

1. Федеральным законом №181 «О соцзащите инвалидов». Данный акт предусматривает квоты на предприятиях, а также устанавливает возможность получения рабочего места.
2. Местные законодательные акты (например, установленные регионом).
3. Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с инвалидностью.
4. Трудовой кодекс, в котором есть раздел, посвященный правам инвалидов на рабочем месте.
5. Приказ №1031н Минздравсоцразвития (устанавливает перечень необходимых медицинских справок и освидетельствований).

Если права инвалида на трудовую деятельность ущемляются, то гражданин(-ка) вправе подать в суд.

Как правильно составить трудовой договор с инвалидом

Договор об осуществлении трудовой деятельности — основа в отношениях работодателя и сотрудника.

Верно составленный договор должен содержать информацию о:

1. Предмете соглашения. Необходимо указать должность, на которую принимается инвалид.
2. Критериях труда и обязанностях в рамках данной должности (в соответствии с ИПР).
3. Правах сотрудника.
4. Правах и обязанностях руководства.
5. Точном графике отпусков (об отдыхе), а также об испытательном срок, если такой имеется.
6. Особенностях расторжения данного договора.
7. Организационных вопросах, конфликтах и спорах между сторонами, о том, как они должны решаться.

Найти образец трудового договора с инвалидом можно в открытом доступе в интернете.

Скачать образец можно по ссылке.

Работодатель должен изучить и принять к сведению следующие аспекты приема на работу человека с инвалидностью:

1. Период присвоения инвалидности (она может быть пожизненной и временной).
2. Соответствие рабочего места и времени (часов в сутки/неделю) согласно ИПР.
3. Особые условия труда, которые обозначены в справке МСЭк.
4. Сохранение полного заработка при сокращенном рабочем дне (смене).
5. Наличие запрета на командировки и переработки.

В документе обязательно должны быть указаны предоставляемые работодателем гарантии и компенсации.

Особенности заключения договора

На условия труда и содержание соглашения влияет то, какая у человека группа инвалидности. Нельзя принимать человека на работу и обязывать его выполнять то, на что у него есть запрет из-за проблем со здоровьем.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец 2020

Человек с первой группой инвалидности может быть полностью или частично нетрудоспособным. Если болезнь дает возможность выполнять какую-либо работу, то гражданин вправе претендовать на рабочее место. В любом случае руководство должно внимательно и ответственно подойти к заключению трудового соглашения.

Форма договора не будет иметь кардинальных различий со стандартной, но условия труда для инвалида будут особенными. Все аспекты нужно сопоставить с законодательными актами и с ИПР. Нельзя ставить человека в условия труда, которые будут угрожать его здоровью или жизни. Инвалид I группы имеет право на щадящие условия, укороченную смену и больший период отпуска.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец 2020

Если у человека инвалидность второй группы, то он может приступить к работе только после того, как руководство создаст для него специализированные условия, которые перечислены в индивидуальной программе реабилитации. От кандидата на рабочее место потребуется справка медико-социальной экспертизы, которая определяет компетенции сотрудника. Задействовать сотрудника можно только в тех обязанностях, которые перечислены в справке МСЭ.

Договор оформляется аналогично стандарту, но в тексте должны быть зафиксированы все нюансы сотрудничества сторон. Работодатель не имеет права ограничивать установленные законом привилегии сотрудника-инвалида.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец 2020

Третья группа инвалидности включает в себя менее опасные для жизни и здоровья увечья и дефекты, такие как заикание, проблемы с речью и голосом, деформацию частей тела, психические отклонения (не несущие угрозы окружающим), сенсорные расстройства и т.п.

Кандидат на должность, имеющий III инвалидную группу, принимается на работу на общих основаниях. Кроме того, он может не предоставлять документ о наличии инвалидности. Но если инвалид предъявляет этот документ, то приступить к работе он сможет только в условиях, указанных в ИПР.

При составлении трудового договора учитывают:

1. Возможности сотрудника-инвалида.
2. Социальные привилегии.
3. Условия для исполнения обязанностей сотрудника производства.
4. Продолжительность и количество смен, которые может отрабатывать человек.

Соглашение с инвалидом-надомником

Инвалиды имеют право работать удаленно, на дому. В данном случае в договор вносится дополнительный пункт, который указывает место исполнения обязанностей сотрудника. Также, перечисляются все сопутствующие условия: предоставление необходимого оборудования, документации, материалов, процесс отчетности о проделанной работе.

Важно, что инвалид-надомник не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация, если работа, на которую претендует человек, может выполняться из дома.

Условия для родителей или опекунов ребенка-инвалида

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют особые условия труда, поскольку им необходимо время для ухода за детьми. Если состояние ребенка позволяет родителю найти работу (то есть не требуется ежечасный надзор за инвалидом), то работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине инвалидности ребенка соискателя.

Руководитель компании не должен лишать работника законных привилегий (увеличенного отпуска в любое время года, отгулов, сокращенного рабочего дня и т.д.). Допустимо утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями. Эти аспекты должны быть указаны в договоре.

Начальник не вправе просить работника, который является родителем инвалида оставаться после работы, отправляться в командировки и требовать выполнять иные действия, которые вынудят человека оставить ребенка без надлежащего ухода.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Расторгнуть трудовые отношения может как работодатель, так и работник-инвалид (по собственному желанию). На процесс расторжения влияет вид заключенного договора и условия, установленные им.

1. Срок действия договора может закончиться, если установлена точная дата окончания действия документа.
2. Если гражданин признан полностью недееспособным или нетрудоспособным, то он не может продолжать работать, соответственно, трудовые отношения с ним прекращаются.
3. При бессрочном трудоустройстве у инвалида больше полномочий и меньше риска увольнения. При сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера. Если врачи предпишут сократить рабочую смену, уменьшить нагрузку или сменить (упростить) сферу деятельности, то работодатель должен выполнить эти требования. Увольнение сотрудника будет законным только в том случае, если на производстве нет возможности выполнить эти рекомендации. В остальных ситуациях разрыв трудового договора может произойти только по инициативе работника-инвалида.

Несмотря на то, что инвалиды имеют множество привилегий при трудоустройстве и исполнении обязанностей, они обязаны добросовестно выполнять работу. Если сотрудник с инвалидностью нарушит трудовой контракт или не исполнит возложенные обязательства, то руководитель производства может на законных основаниях расторгнуть соглашение.