Какой ущерб? Глава 39 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие ответственности работников.
Если работник причинил материальный ущерб работодателю или другим лицам, которым работодатель должен возместить убытки, он обязан нести ответственность.
Ущерб считается прямым и эффективным, если:
- выявлена нехватка имущества или средств.
- Поврежденное оборудование или материалы.
- Незапланированные расходы на ремонт и восстановление материалов и имущества.
- Штрафы выплачены.
- Выплаты производились за период принудительного задержания.
Если третьи лица понесли убытки, убытки оплачивает работодатель. Следует иметь в виду, что работник несет ответственность за ущерб, но только в той степени, в которой не превышаются эти суммы и наличие доказательной связи между повреждением и работой рабочего.
Иск к работнику предъявляется в течение одного года со дня выплаты работодателем компенсации.
Упущенный работодателем доход не является прямым фактическим ущербом.
Работник должен полностью возместить ущерб, если:
- он был пьян;
- совершил административное правонарушение и другие противоправные действия;
- действовал намеренно и осознанно, т.е предсказал и понял, что совершает действия, которые могут привести к материальному ущербу;
- он не выполнял свои обязанности должным образом.
Как взыскать ущерб?
Решение вопроса о возмещении ущерба осуществляется с учетом соблюдения норм трудового законодательства:
- Рабочий должен предоставить письменное объяснение. В случае отказа составляется акт.
- Для определения размера ущерба создается сервисный сбор. Создание комиссии оформляется приказом. Состав комиссии определяется работодателем. Комиссия расследует обстоятельства, подтверждающие вину сотрудника.
- Инвентаризация имущества проводится в случае выявления фактов хищения или повреждения.
- Возмещение материального ущерба осуществляется строго в соответствии с приказом работодателя. Заказ выдается через месяц со дня определения размера ущерба или со дня проведения инвентаризации.
При этом следует учитывать, что если размер ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника, сумма долга взыскивается через суд. Если работник не согласен с выводом работодателя о возмещении с него материального ущерба или с размером суммы, которая должна быть возвращена, он может обратиться в суд.
