Несоответствие должности и квалификации сотрудника

Мастерство и грамотность специалиста на рабочем месте — одно из основных качеств, необходимых в любой сфере деятельности. В каждом учреждении при распределении производственных обязанностей разрабатываются свои собственные правила, действуют профессиональные стандарты, утвержденные на региональном и федеральном уровнях. Все сотрудники, работающие на предприятии, имеют квалификацию — уровень знаний, навыков, опыта, накопленный за весь период работы специалиста (ст. 195.1 ТК РФ). Не все сотрудники имеют достаточный уровень квалификации для выполнения своих обязанностей. При несоответствии данного показателя критериям профессионального стандарта в деятельности физического лица работодатель вправе оспорить несоответствие работника занимаемой должности. Поэтому под термином несоответствие квалификации понимается отсутствие знаний, навыков, опыта для выполнения должностных функций. Понятие несоответствия должности подразумевает отсутствие у работника способности полноценно выполнять свои функции, в том числе квалификационные.

Если работодатель, наблюдая за работником, пришел к выводу, что он не справляется с задачами, возложенными на него по трудовому договору, можно говорить о несоответствии должности только при наличии элементов в поддержку этих аргументов. Основным показателем считается невыполнение обязанностей, например, выпуск бракованной продукции, оказание некачественных услуг.

Согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ, в случае несоответствия должности работника работодатель вправе прекратить трудовые отношения.

При рассмотрении вопроса о несоответствии должности необходимо наличие оснований для увольнения. Такими тестами могут служить:

• служебные записки от руководителей других подразделений, письменные жалобы от поставщиков, клиентов, ведущих дела напрямую с физическим лицом, в случае оказания услуг — со стороны клиентов, их использующих;
• наличие в медицинской справке заболеваний, препятствующих выполнению определенного вида работ (медицинские осмотры на официальном месте работы проводятся ежегодно);
• отсутствие благодарственных писем, благодарственных писем за качественное выполнение служебных обязанностей (этот показатель свидетельствует о том, что человек ничем не выделялся, не проявлял себя на работе);
• отрицательный результат аттестации, которую сотрудники по графику сдают в производство.

Если у работодателя есть доказательства несоответствия работника занимаемой должности, он имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Процедура увольнения ничем не отличается от стандартного алгоритма при заполнении заявления по собственному желанию. Основное отличие состоит в том, что организация обязана предложить сотруднику другую должность, если он отказался от этой перспективы, вы можете сделать первый шаг к прекращению правоотношений.

Основанием для увольнения является подписанный руководителем приказ, с которым работник должен ознакомиться с подписью. В последний рабочий день производятся выплаты, выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой об увольнении.