Отсрочка ликвидации увольнения: какие регламентированы сроки выплаты расчета, как обезопасить себя и какую ответственность будет нести работодатель? Понимание.
Прежде всего, необходимо понять суть самого определения просрочки оплаты труда при увольнении. Расчет: обязательные платежи, причитающиеся работнику работодателем. Его промедление является преступлением, за которое работодатель несет установленную законом ответственность.
В случае увольнения по его просьбе работник должен уведомить руководство о своем решении за две недели. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику юридические льготы, которые включают:
- заработная плата за отработанное время (также учитывается рабочее время);
- компенсация неиспользованных праздников;
- премии, выходное пособие и другие выплаты, указанные в трудовом договоре;
- пособие по болезни (при условии, что оно получено незадолго до или во время увольнения).
При увольнении сотрудника необходимо рассчитывать его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). В случае отсутствия работника на рабочем месте на момент расторжения договора расчет должен быть перенесен на день прибытия работника на рабочее место. Помимо денег, он должен предоставить трудовую книжку со всеми необходимыми предметами, справку о подоходном налоге с населения и другие документы по запросу.
Однако законодательством предусмотрены случаи, когда полное соглашение с работником не может быть достигнуто строго в последний рабочий день. К ним относятся следующие инциденты:
- если последний рабочий день и расчетный день не совпадают и работника нет на рабочем месте. В этом случае работодатель должен произвести расчет сотрудника при его первом появлении на производстве;
- если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель вправе произвести расчет работника в последний день перед отпуском при выдаче отпускных;
- если работник временно теряет трудоспособность, что подтверждается больничным листом. В этом случае работодатель исчисляет работнику день, в который последний предъявляет ему отпуск по болезни.
Во всех остальных случаях просрочка платежа является преступлением.
Если работодатель затягивает расчет более чем на 15 дней, работник имеет право не явиться на рабочее место, а заранее сообщить об этом работодателю.
В большинстве случаев решение проблемы несвоевременного урегулирования получается внутри компании. Но если договориться не удается, работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Однако следует отметить, что в этом случае сроки расчета платежа сдвинутся до окончания проверки или окончательного решения суда.
Если работник выиграл суд, менеджер обязан выплатить работнику компенсацию за просрочку платежа. Последний имеет право потребовать индексацию размера заработной платы с учетом инфляции.
Кроме того, управляющий будет обязан выплатить компенсацию за просрочку, в которую входят начисленные проценты. Этот вопрос решается в судебном порядке.
Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, необходимо доказать его вину в ситуации с просрочкой разрешения ситуации путем предоставления доказательств. В этом случае суд выносит работодателю письменное предупреждение или штраф, а в случае другого нарушения руководитель может быть дисквалифицирован по решению суда, при этом не только руководитель, но и сама организация могут быть привлечены к ответственности.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если его прямая вина будет доказана в несвоевременной выплате причитающихся денежных средств и в личной выгоде (материальная выгода в результате совершения противоправного действия).
В этом случае ответственность перед законом несут как лицо, исполняющее роль работодателя, так и директор компании, а также главный бухгалтер.
По закону работодатель обязан засчитывать работника в последний день его работы. В случае просрочки, не предусмотренной законом, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Как правило, вопрос урегулирования решается во внесудебном порядке, но в открытом конфликте закон будет на стороне малообеспеченного работника.
